Entdecken Sie, wie und warum es in Teams zu Konflikten kommt und wie Sie Konflikte nutzen können, um die Beziehungen der Menschen im Team positiv zu beeinflussen.
In Unternehmen treffen sehr unterschiedliche Menschen aufeinander. Wie gut diese miteinander zurechtkommen, beeinflusst die Leistung der Führungskräfte, Mitarbeiter und Teams - und das Unternehmens-Ergebnis.
Was haben Sie vom Personal Leadership Profile?
- Sie entdecken das Potenzial unterschiedlicher Kommunikations- und Verhaltensweisen
- Sie erkennen die immense Kraft innerer Antriebe
- Sie öffnen Ihre Wahrnehmung für die Dinge, die Sie bisher noch nicht auf dem Schirm hatten und Sie entdecken bisher ungenutzte Ressourcen und Sichtweisen
Setzen Sie Ihr volles Leadership-Potenzial frei, damit Sie Ihre Ziele noch effizienter erreichen. Wir freuen uns auf Sie!
Birgit & Kurt Fuchsenthaler
Wissen Sie wirklich, was noch alles in Ihnen steckt?
Sehr gute Selbstkenntnis und ein darauf aufbauendes authentisches Verhalten sind die Grundlage für langfristigen Erfolg.
Durch das Personal Leadership Profile (PLP) gewinnen Sie in kürzester Zeit ein tiefes Verständnis nicht nur für sich selbst, sondern darüber hinaus auch für andere Menschen mit ihren unterschiedlichen Verhaltensweisen und Antrieben. Sie gewinnen sofort absolute Klarheit über sich selbst sowie Ihre Ziele, Prioritäten und nächsten Schritte.
Selbst-Führung erfordert tiefgehende Selbstkenntnis, Selbst-Reflektiertheit und authentisches Verhalten. Vorgesetzte mit guter Selbst-Führung sind Vorbild und erzeugen Vertrauen.
Persönlichkeit lässt sich sehr gut über das Bild eines Eisbergs beschreiben. Es gibt dabei einen kleinen, für uns und andere sichtbaren Teil, und größere, unsichtbare Teile. Diese Teile des Eisbergs genau zu kennen ist für Sie ein elementarer Schritt zu Ihrem Erfolg als Führungskraft. Die Methode ist wissenschaftlich belegt und international bewährt.
Ihr Personal Leadership Profile besteht aus:
- Ihrem 3-teiligen Leistungspotenzial-Profil
- Verhaltens-Index
- Motivations-Index
- Attribute-Index
(Eine detaillierte Beschreibung finden Sie im Abschnitt "Ihr Leistungspotenzial-Profil")
- Video-Coaching, mit dem Sie sich selbst optimal auf Ihr Authenticity-Coaching vorbereiten können
- Authenticity-Coaching - 1,5 Stunden Einzelcoaching, online per Zoom
Der Umfang und die Tiefe Ihres Leistungspotenzial-Profils bietet die Grundlage für mehrjähriges Coaching.
Der Fokus liegt jedoch darauf, dass Sie vom ersten Moment an erfolgreich umsetzen.
Unsere einzigartige Attribute-Analyse "a-Leadership EQ PLUS" beschreibt nicht nur die 5 klassischen Elemente der Emotionalen Intelligenz (EQ) - Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Motivation, Empathie, Umgang mit Menschen.
EQ PLUS verbindet diese 5 Basis-Elemente mit den wichtigsten Soft Skills für Führungskräfte: Selbstkenntnis, Selbstmanagement, Zwischenmenschliche Fähigkeiten, Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und Leadership-Kompetenz.
Damit identifizieren Sie nicht nur Ihre ungenutzten Potenziale, sondern vor allem auch die Hürden, die Sie bisher gebremst haben.
Im Authenticity-Coaching verbinden wir mit Ihnen die Punkte der einzelnen Index-Teile.
Sie legen die wichtigsten Aktionen fest, mit denen Sie sofort starten und die größten Resultate erzielen können.
Der Fokus liegt jedoch darauf, dass Sie vom ersten Moment an erfolgreich umsetzen.
Unsere einzigartige Attribute-Analyse "a-Leadership EQ PLUS" beschreibt nicht nur die 5 klassischen Elemente der Emotionalen Intelligenz (EQ) - Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Motivation, Empathie, Umgang mit Menschen.
EQ PLUS verbindet diese 5 Basis-Elemente mit den wichtigsten Soft Skills für Führungskräfte: Selbstkenntnis, Selbstmanagement, Zwischenmenschliche Fähigkeiten, Soziale Kompetenz, Kommunikationsfähigkeiten und Leadership-Kompetenz.
Damit identifizieren Sie nicht nur Ihre ungenutzten Potenziale, sondern vor allem auch die Hürden, die Sie bisher gebremst haben.
Im Authenticity-Coaching verbinden wir mit Ihnen die Punkte der einzelnen Index-Teile.
Sie legen die wichtigsten Aktionen fest, mit denen Sie sofort starten und die größten Resultate erzielen können.
Wie funktioniert der Prozess zum Personal Leadership Profile?
Sie klicken auf den Button "Jetzt hier bestellen" und ordern Ihr Personal Leadership Profile (auf Wunsch mit zusätzlichem Coaching) über unseren Dienstleister Digistore24.de. Bitte achten Sie darauf, Ihre private oder geschäftliche Adresse korrekt einzugeben.
Nach erfolgter Bestellung erhalten Sie von uns ein E-Mail mit detaillierten Anweisungen.
Sie beantworten für die 3 Teile Ihres Personal Leadership Profile (PLP) je einen Online-Fragebogen – Gesamt-Dauer: etwa 30 bis 45 Minuten.
Sie erhalten einen detaillierten, leicht verständlichen Report. Der Versand des Reports erfolgt vertraulich und verschlüsselt per E-Mail direkt und nur an Sie.
Sie erhalten den Link zu einem 30-Minuten Online-Video, mit dem Sie Ihren Report, sich selbst und andere besser verstehen. Damit können Sie sich auf Ihr Authenticity-Coaching optimal vorbereiten. Planen Sie hierfür mindestens 1 bis 2 Stunden Zeit ein.
Sie erhalten 1,5 Std. persönliches Authenticity-Coaching mit einem erfahrenen a-Leadership Executive Coach. Wir schauen in diesem Einzel-Gespräch per Zoom sozusagen hinter den Vorhang - dabei erkennen Sie die für Sie relevantesten Potenziale und sofort umsetzbare Maßnahmen. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam Ihren persönlichen Fahrplan, wie Sie Ihre PS optimal auf die Straße bringen, ohne dabei auszubrennen. Damit Sie Ziele optimal erreichen und Ihnen auch Energie für andere Dinge bleibt.
Sie haben bereits Erfahrung mit Persönlichkeits-Analysen?
Gerade dann wird Sie das Personal Leadership Profile durch die einzigartige Analyse der verborgenen Teile des Eisbergs in Ihrer Selbstkenntnis und Authentizität erheblich weiterbringen. Sie ergänzen das, was Sie bisher gelernt haben durch deutlich tiefer gehende Einsichten über sich selbst. Und Sie bekommen bereits im 1,5 Stunden Authenticity-Coaching durch den neutralen Blick von außen größtmögliche Klarheit und Sicherheit über Ihre wichtigsten nächsten Schritte.
Viele haben das Wissen im Kopf - aber nur wenige setzen wirklich um!
Haben Sie auch die Erfahrung gemacht, dass Sie etwas unbedingt umsetzen wollten, jedoch auf dem Weg dorthin viel mehr Energie und Zeit als geplant gebraucht haben? Oder sind Sie gar an einem Punkt ganz stecken geblieben?
Damit sind Sie nicht alleine - das passiert über 90% der Menschen, aus den verschiedensten Gründen. Mit unseren hoch effizienten Coaching-Modulen begleiten wir Sie ergänzend zum Personal Leadership Profile ganz individuell dabei, die Ziele zu identifizieren, die Sie persönlich und beruflich wirklich weiterbringen. Und dann basierend darauf Ihre Meilensteine realistisch festzulegen und so Schritt für Schritt Ihre Ziele erfolgreich zu erreichen.
Damit Sie Ihren Erfolg genießen können und dabei nicht ausbrennen!
Haben Sie auch die Erfahrung gemacht, dass Sie etwas unbedingt umsetzen wollten, jedoch auf dem Weg dorthin viel mehr Energie und Zeit als geplant gebraucht haben? Oder sind Sie gar an einem Punkt ganz stecken geblieben?
Damit sind Sie nicht alleine - das passiert über 90% der Menschen, aus den verschiedensten Gründen. Mit unseren hoch effizienten Coaching-Modulen begleiten wir Sie ergänzend zum Personal Leadership Profile ganz individuell dabei, die Ziele zu identifizieren, die Sie persönlich und beruflich wirklich weiterbringen. Und dann basierend darauf Ihre Meilensteine realistisch festzulegen und so Schritt für Schritt Ihre Ziele erfolgreich zu erreichen.
Damit Sie Ihren Erfolg genießen können und dabei nicht ausbrennen!
Individuelles Coaching für Ihre Resultate
Wir passen unser Coaching-Angebot zu Ihrem Personal Leadership Profile ganz individuell an Ihre Situation an - nach unseren Erfahrungen sind unsere Kunden am erfolgreichsten mit diesen Paketen:
- Create-Momentum!
PLP + 20 x 45 Minuten Einzel-Coaching (6 Monate), damit Sie nach Ihrem PLP sofort in die Umsetzung kommen und garantiert mit neuem Wissen und Momentum erste wichtige Resultate erzielen. - Create-lasting-results!
PLP + 40 x 45 Min. Einzelcoaching (12 Monate), damit Sie mit neuem Wissen und Strategien Meilensteine nach Ihren Prioritäten festlegen und mit professioneller Begleitung Ihr wichtigstes berufliches und ihr wichtigstes privates Ziel konsequent erreichen.
Ihr Leistungspotenzial-Profil:
Der Verhaltens-Index
Entdecken Sie das Potenzial unterschiedlicher Kommunikations- und Verhaltensweisen.
Kommunikation ist ein wesentlicher Bestandteil jeder Beziehung und diejenigen, die diese Kunst gut beherrschen, scheinen immer erfolgreich zu sein. Effektive Kommunikation ist jedoch kein natürliches Talent, das Sie haben oder nicht – Sie können sie durch ein besseres Verständnis der unterschiedlichen Verhaltensweisen und Übung trainieren.
Der Verhaltens-Index zeigt Ihnen den sichtbaren Teil des Eisbergs - wie Sie sich selbst, und wie andere Sie wahrnehmen. Er gibt Ihnen die Grundlagen an die Hand, um auf der Basis von gegenseitigem Verständnis und Wertschätzung wirkungsvoll zu kommunizieren.
Der Verhaltens-Index zeigt Ihnen den sichtbaren Teil des Eisbergs - wie Sie sich selbst, und wie andere Sie wahrnehmen. Er gibt Ihnen die Grundlagen an die Hand, um auf der Basis von gegenseitigem Verständnis und Wertschätzung wirkungsvoll zu kommunizieren.
Ihr Ergebnis aus dem Verhaltens-Index:
- Der Verhaltens-Index zeigt Ihnen Ihr natürliches Verhalten. Und Sie erkennen Bereiche, in denen Sie sich adaptieren und wie sehr dieses unbewusste „Verbiegen“ Sie stresst und Folgeschäden nach sich zieht –vor allem aber was Sie dagegen tun können.
- Wenn Sie den Verhaltens-Index in der Tiefe verstehen, verbessern Sie entscheidend die Qualität Ihrer Kommunikation. Sie lernen, Informationen zielgerichtet zu adressieren und das Konfliktpotenzial zwischen Menschen in Ihrem Umfeld erheblich zu reduzieren. Das verbessert Ihre Arbeitsbeziehungen, Verkaufserfolge und Führungseffizienz.
- Sie erfahren die Stärken und mögliche Stolpersteine Ihres natürlichen Verhaltens und bekommen eine „Gebrauchsanweisung für Ihre Person“. Damit können Sie Anderen wertvolle Hinweise geben, wie sie mit Ihnen optimal kommunizieren können – unbezahlbar im betrieblichen und privaten Umfeld.
Der Motivations-Index
Höchstleistung gelingt Menschen immer dann scheinbar mühelos, wenn sie ihre inneren Antriebe befriedigen. Diese intrinsische Motivation, also die Leidenschaft mit der sie etwas tun, reduziert gleichzeitig ihr Empfinden für Erschöpfung und Stress. Grund dafür ist das emotionale Belohnungssystem im Gehirn, das bei Glücksgefühlen Botenstoffe aussendet, die die Leistungsbereitschaft massiv erhöhen.
Die immense Kraft innerer Antriebe ist die Basis für anhaltende Höchstleistung!
Ihr Ergebnis aus dem Motivations-Index:
- Sie identifizieren Ihre persönlichen Top-Antriebe, die Sie zur Höchstform auflaufen lassen.
- Sie entwickeln ein Verständnis für die unterschiedlichen Antriebe der Menschen und schaffen damit die Voraussetzung für individuelle Führung.
- Sie entwickeln Ihre Fähigkeit, intrinsische Motivation zu nutzen. Das bereichert nicht nur berufliche Beziehungen.
Der Attribute-Index
Wissen Sie ganz genau, was Ihre natürlichen Talente sind – und was Ihre Nicht-Talente sind?
Tun Sie konsequent das, was zu Ihren natürlichen Talenten und Kompetenzen passt?
Kennen Sie die Auswirkungen der Filter, mit denen Sie die Welt um sich herum wahrnehmen?
Die Kenntnis Ihrer eigenen natürlichen Talente und Nicht-Talente, Ihres Selbstbildes und wie Sie erfolgreich ihre Emotionen auch unter Stress für gute Entscheidungen und Handlungen nutzen, ist die Grundlage für Ihren Erfolg - und genau das macht Sie erfolgreicher als andere!
Tun Sie konsequent das, was zu Ihren natürlichen Talenten und Kompetenzen passt?
Kennen Sie die Auswirkungen der Filter, mit denen Sie die Welt um sich herum wahrnehmen?
Die Kenntnis Ihrer eigenen natürlichen Talente und Nicht-Talente, Ihres Selbstbildes und wie Sie erfolgreich ihre Emotionen auch unter Stress für gute Entscheidungen und Handlungen nutzen, ist die Grundlage für Ihren Erfolg - und genau das macht Sie erfolgreicher als andere!
Ihr Ergebnis aus dem Attribute-Index:
- Sie entdecken persönliche Stressfaktoren, die nichts mit dem Arbeitspensum zu tun haben und stellen selbst die Weichen für mehr Arbeits- und auch Lebensqualität.
- Sie werden sich Ihres „Blinden Flecks“ bewusst und können diesen auch bei Entscheidungen unter großer Belastung berücksichtigen.
- Sie kennen Ihre Top-Talente, auf die sie sich auch bei großer Belastung zu 100 % verlassen können.
- Sie bekommen klare Tipps, wie Sie in den Bereichen Selbstwahrnehmung, Selbstliebe, Selbstvertrauen, Selbsteinschätzung, Rollenbewusstsein und Selbstführung Ihre Potenziale noch besser ausschöpfen und damit Ihre Leistung steigern (bei gleichzeitig gefühlter Entlastung).
Entdecken Sie Ihr volles Leadership-Potenzial und setzen Sie es frei - damit Sie nicht noch mehr wertvolle Zeit und Energie verschwenden, sondern Ihre Ziele effizienter erreichen und noch mehr Erfolg haben. Wir freuen uns auf Sie!
Gewinnen Sie durch unser Coaching-System absolute Klarheit über sich selbst sowie Ihre Ziele und Prioritäten.
Sie öffnen Ihre Wahrnehmung für die Dinge, die Sie bisher noch nicht auf dem Schirm hatten. Dabei rücken nicht nur die Dinge in den Fokus, die Sie bisher am Erfolg gehindert haben, sondern Sie entdecken bisher ungenutzte Ressourcen und Sichtweisen.
Und genau das bringt Sie weiter als andere.
Sie öffnen Ihre Wahrnehmung für die Dinge, die Sie bisher noch nicht auf dem Schirm hatten. Dabei rücken nicht nur die Dinge in den Fokus, die Sie bisher am Erfolg gehindert haben, sondern Sie entdecken bisher ungenutzte Ressourcen und Sichtweisen.
Und genau das bringt Sie weiter als andere.
Das sagen unsere Kunden
"Eine Ursache dafür, dass die eigenen Erwartungen sich nicht erfüllen können, kann darin bestehen, wenn man von „Tatsachen“ ausgeht, die im Umfeld jedoch ganz anders ankommen. Um die Abweichung herauszufinden, braucht man eine professionelle Analyse von außen.
a-Leadership verfügt über eine Methode, mit der die eigene Persönlichkeit sehr detailliert analysiert wird, mit dem Ziel, Ansatzpunkte zu erkennen, bei denen jeder Mensch sein Potenzial noch weiter ausschöpfen kann ...
... wertvolle Hinweise, wie sich die erarbeiteten Erkenntnisse unmittelbar umsetzen lassen."
a-Leadership verfügt über eine Methode, mit der die eigene Persönlichkeit sehr detailliert analysiert wird, mit dem Ziel, Ansatzpunkte zu erkennen, bei denen jeder Mensch sein Potenzial noch weiter ausschöpfen kann ...
... wertvolle Hinweise, wie sich die erarbeiteten Erkenntnisse unmittelbar umsetzen lassen."
Ulrike T.
Leitung HR
Leitung HR
„Ich habe schon andere Persönlichkeits-Profile gemacht, aber das PLP beschreibt mich wirklich präzise und trifft meine Persönlichkeit sehr genau. Durch das Profil in Verbindung mit dem PLP-Authenticity-Coaching hatte ich viele Aha-Erlebnisse: Ich sehe mich jetzt von einer anderen Perspektive, weiß jetzt, wie ich mich selbst und wie mich andere wahrnehmen. Das hilft mir, jeden Tag, beruflich und privat ...
Ich kannte mich schon sehr gut, aber durch den PLP-Prozess habe ich doch noch einiges über mich gelernt - ich bin jetzt 54, stehe voll im Saft, brauche Herausforderungen und möchte noch etwas bewegen.
Aus dem Coaching habe ich erkannt, warum ich mit meiner Situation nicht zufrieden bin. Es hat mir letztendlich den Mut gegeben, notwendige Veränderungen umzusetzen.
Ich kannte mich schon sehr gut, aber durch den PLP-Prozess habe ich doch noch einiges über mich gelernt - ich bin jetzt 54, stehe voll im Saft, brauche Herausforderungen und möchte noch etwas bewegen.
Aus dem Coaching habe ich erkannt, warum ich mit meiner Situation nicht zufrieden bin. Es hat mir letztendlich den Mut gegeben, notwendige Veränderungen umzusetzen.
Frank Bangemann, Baiersbronn
Teamleiter
Teamleiter
„Meiner Auffassung nach ist das Personal Leadership Profile (PLP) super, um eine elementare Management- und Führungsaufgabe zu erfüllen. Nämlich Menschen dort zu positionieren, wo sie am nutzbringendsten für das Unternehmen sind und sich selbst wohlfühlen, um ihr Potential voll auszuschöpfen und motiviert zu sein.
Basierend auf diesem sehr umfangreichen und tief gehenden Persönlichkeits-Messwerkzeug kann auf sehr professionelle Weise das Potenzial der Mitarbeiter ausgeschöpft und die richtigen Fach- und Führungskräfte entwickelt bzw. eingestellt werden. Der Bedarf in der Wirtschaft ist zweifellos hoch.“
Basierend auf diesem sehr umfangreichen und tief gehenden Persönlichkeits-Messwerkzeug kann auf sehr professionelle Weise das Potenzial der Mitarbeiter ausgeschöpft und die richtigen Fach- und Führungskräfte entwickelt bzw. eingestellt werden. Der Bedarf in der Wirtschaft ist zweifellos hoch.“
Kerstin H.
Head of Business Development
Head of Business Development
Wir verändern Leben -
und auch Unternehmen!
und auch Unternehmen!
